Sprawa pracownicza

Dnia 19 grudnia 2022 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi w sprawie toczącej się pod sygn. akt X P 869/21 wydał wyrok mocą którego przywrócił naszą Klientkę do pracy na poprzednim stanowisku.
W sprawie reprezentowaliśmy pracownika, który mocą wypowiedzenia zmieniającego został przeniesiony na inne stanowisko. W oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca wskazał, że wypowiada warunki pracy z powodu utraty zaufania do pracownika.
Abstrahując od okoliczności faktycznych sprawy, które jednoznacznie wskazywały, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, warto zwrócić uwagę, że sąd podzielił stanowisko zgodnie z którym wskazanie tak lakonicznej przyczyny wypowiedzenia jak „utrata zaufania” nie stanowi uzasadnienia dla wypowiedzenia. Pracownik któremu wypowiadane są warunki pracy musi wiedzieć jakie okoliczności zadecydowały o wypowiedzeniu, wskazana przyczyna winna być jasna, konkretna i precyzyjnie określona, pracownik nie może domyślać się co doprowadziło do wypowiedzenia mu umowy.
Wyrok jest nieprawomocny.
Sprawę prowadzili: Adwokat Adam Pietrak i Radca Prawny Marta Studzińska.

Udostepnij post